“‘기간제’ 이유 없이 갱신 거절은 부당해고”
1년 단위 계약했어도 반복적이면 기대권 인정해야 1년 단위로 재계약해왔던 기간제 근로자에 대해 합리적 이유없이 근로계약 갱신을 거절하는 것은 사실상 부당해고에 해당해 무효라는 판결이 나왔다. 계약갱신에 대한 기간제 근로자의 정당한 기대권을 인정해야 한다는 취지다. 서울행정법원 행정13부(재판장 유진현 부장판사)는 A아파트 입주자대표회의가 "아파트관리소장…
![[판결] “저성과자 일방적 연봉 감액·인사 무효”](https://www.minsalaw.co.kr/wp-content/uploads/2018/03/저성과자-일방적-연봉-감액·인사-무효.jpg)
[판결] “저성과자 일방적 연봉 감액·인사 무효”
취업규칙 불이익 변경 절차 거치지 않은 채 행정법원, 부당해고구제소송 하나銀 근로자 승소 판결 취업규칙 불이익 변경 절차를 거치지 않은 채 업무 저성과자의 연봉을 감액하고 이들을 개별 관리·감독하는 프로그램을 만든 것은 무효라는 판결이 나왔다. 따라서 근로자가 이 같은 불법적인 프로그램에 따른…